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Liderazgo con sentido: De Jefe a Líder

De acuerdo con la Universidad de Pennsylvania cuando los colaboradores están motivados, su producción se incrementa al 31%; Gallup afirma que hay un 34% de mayor permanencia; la Revista Forbes señala que el ausentismo se rebaja al 66%; y Harvard ha comprobado que la innovación se incrementa en un 300%.

Después de tomar la decisión de ejercer un liderazgo centrado en el sentido ¿cuáles son los las principales características que deben tenerse en cuenta para lograrlo? ¿cuáles son las responsabilidades más relevantes de un líder autoritativo? ¿qué pasos serían útiles para empezar a llevarlo hacia la acción? Esas son las preguntas que responderemos en este tutorial.

Duración total:

50Min

Área de conocimiento:

Desarrollo personal

Conocimientos previos:

Ninguno

¿Por qué tomar este tutorial?

Una experiencia de Trabajo con Sentido se relaciona directamente con la motivación interna del ser humano, proporcionando compromiso organizacional, satisfacción laboral, una mayor productividad y un mejor desempeño individual y de equipo.

¿Qué vas a lograr?

Después de tomar la decisión de ejercer un liderazgo centrado en el sentido lograrás un ambiente de confianza alto con tu equipo y enfocarlos con el sentido de tu trabajo.

Requisitos

Ninguno

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